Çalışan anneler 6 yıl daha erken emekli olacak

Çalışan annelerin hakları ile ilgili hükumet tarafından her geçen gün yeni haklar ve düzenlemeler geliyor. Geçtiğimiz yıl Kasım ayında Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe giren Annelik İzni yönetmeliğinden sonra şimdi de çalışan annelere erken emeklilik hakkı geliyor. Yapılan yeni düzenlenmeler sonrasında hem çalışıp hem de bebek sahibi olan kadınlar doğum borçlanması sayesinde 6 yıl daha erken emekli olabilecekler. Çalışan annelere erken emeklilik uygulamasından yararlanmak için belli şartların yerine getirilmesi gerekiyor.

Kadınlar Doğum Borçlanması ile 6 Yıl Daha Erken Emekli Olunabilecek

Geçtiğimiz dönemlerde çalışan annelere yasal haklar kapsamında, sigorta olduktan sonra doğan 3 çocuk için doğum borçlanması imkanı torba yasayla uygulamaya başlanmıştı. Bu uygulama ile çalışan anneler belirtilen şartları sağladıkları takdirde erken emekli olabilecekler. Uygulamaya giren yasa ile her çocuk için 2 yıllık doğum borçlanması imkanına sahip olunacak. Buna göre, 3 çocuğa sahip bir çalışan anne 6 yıl yani 2 bin 160 gün prim hakkı kazanabilecek. Anne kendi prim günü ile bunu tamamladığında emekliliğe hak kazanmak için yaşı da uygunsa, 6 yıl çalışmayı beklemeden erken emekli olabilecek.       

Doğum Borçlanması İçin 3 Şart Yerine Getirilmeli

Çalışan kadınların erken emeklilik hakkından yararlanabilmeleri için doğum borçlanması uygulamasının 3 şartını yerine getirmeleri gerekiyor. Bu şartlar ise şöyle;

1. Doğum borçlanmasından yararlanılacak çocukların sigortalı olduktan sonra doğmuş olması  gerekiyor.
2. Çocuğun doğumdan sonra yaşıyor olması gerekiyor.
3. Borçlanılacak dönemde annenin çalışmıyor olması isteniyor.

Doğum Borçlanması Torba Yasa

Doğum borçlanması ile ilgili yürürlükte olan yasada en fazla iki çocuk için borçlanma hakkı mevcuttu. Bu sayının yeni torba yasa ile üç çocuğa çıkartılması ile ilgili çalışmaların olduğu biliniyor. Bu güne kadar sadece SSK’lı kadınların yararlandığı doğum borçlanmasından BAĞ-KUR ve Emekli Sandığına tabi kadınlarında yararlanabilecek olması büyük bir haksızlığı da ortadan kaldıracağına dikkat çekiliyor.   Bakmanızda Fayda Var: Doğum Borçlanması Nasıl Yapılır? Başvuru Şartları 

Doğum Borçlanması Hakkı 3 Çocuğa Çıkıyor

Mevcut durumda, yalnızca sadece SSK’lı çalışmış olan kadınlar, SSK çalışması başladıktan sonra yaptıkları doğumları borçlanabiliyorlardı. Bu borçlanma en çok 2 doğum için (her bir doğum için 720 gün olmak kaydıyla) 1440 günlük süre kazanabiliyorlardı. Diğer bir ifade ile Bağ-Kurlu kadınlar doğum borçlanması yapamıyordu. SSK’lı kadınlarda,  sigortalı olmadan önce yapılan doğamlar da borçlanılamıyorlardı. Torba Kanunu’nda yapılacak düzenleme ile doğum borçlanma sayısı 3′e çıkıyor.

Bağ-Kurlu Kadınlarda Doğum Borçlanması Yapabilecek

Torba Yasa ile prim günü ve yıl şartlarını tamamlamış ancak yaşı bekleyen emekli adayları kadınların yönelik de çalışmalar sürerken, (EYT Emeklilikte Yaşa Takılanlar) Çalışma Bakanlığı tarafından hazırlanan çalışmaya göre; yaşının dolmasına rağmen emekli olmasına 2 yıl kadar bir süre kalan kadınlar doğum borçlanması yaparak daha erken emekli olabilecekler.

Sosyal Güvenlik Kurumuna Başvurun

Doğum borçlanmasından yararlanarak erken emeklilik hakkından yararlanmak isteyen çalışan anneler, bunun için Sosyal Güvenlik Kurumuna başvurmaları yeterli oluyor. Kurum tarafından yapılan hesap sonrasında ödeme gerçekleştiriliyor ve primler alınmış sayılıyor.     

Doğum Borçlanmasından Kimler Yararlanabilir?

Doğum borçlanması hakkı yalnızca eski SSK yeni 4/A grubunda çalışanlara verilen hakktır. Yürürlükte olan yasada kadınlar sadece iki çocuk için doğum borçlanması yapabiliyorlardı. Bu da bir çocuk için iki yıl 720 gün, iki çocuk için toplam dört yıl 1440 gün borçlanma yapma hakkı anlamına geliyordu.

• Torba yasa ile doğum borçlanmasından yararlanacak olanlar şu şekilde tanımlanıyor;
• Hizmet akdine tabi çalışması bulunan kadın sigortalılar (2925 sayılı Kanun, mülga 506 sayılı Kanun, 5510 sayılı Kanun- 4/1-a ),
• Kendi adına ve hesabına bağımsız çalışan sigortalı sayılan kadın sigortalılar (Mülga 1479 sayılı Kanun, Mülga 2926 sayılı Kanun, 5510 sayılı Kanun- 4/b),
• Kamu görevlisi kapsamında çalışan ve  sigortalı sayılan kadın sigortalılar (Mülga 5434 sayılı Kanun, 5510 sayılı Kanun- 4/c)